促进员工关系：工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务不怕工资入不了账。薪资代发因为上面的种种优势，已经成为企业发放工资的新选择。不用操心员工的，也不用担心辞退员工，对于企业来说，百利而无一害。
由财务公司代发工资，企业可以享受财务公司提供的更服务，可以有效的避免因工资引发的劳动纠纷。让企业有更多的精力可以投入到更的业务发展上来。市场上很多企业认为代发工资可以减少企业劳动纠纷，其实这种说法是错误的。外包业务不是劳务派遣。代发实际属于真外包、假派遣。计算薪酬总额、实发额及扣缴额；根据员工薪酬的结构，结合请假，加班，调休，绩效考核，其他福利等多种因素，自动准确的生成员工薪酬；提交工资报表供客户确认。
代发工资是人力资源公司为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。人力资源公司通过自身联网的业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的或个人结算账户上。代理企、事业单位发放工资，除了代发工资业务，无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由更加的第三方平台来处理解决。代发薪资的好处之一，就是让企业的运营和发展更加方便了，毕竟每个月都要发放薪资，对于企业来说是一件挺麻烦的事情。而不同企业公司规定也不一样，员工们有无加班费、全勤奖金等等都是要一一区分的，而选择代发薪资的好处，让企业能够免去这些困扰，由第三方来代发薪资。
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